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崗位職責(zé)：
一、薪酬福利方面：
1）公司月度薪資核算及發(fā)放；
2）年度人力成本預(yù)算、月度FCST的追蹤和數(shù)據(jù)分析；
3）人力資源薪酬制度的編制、執(zhí)行和咨詢(xún)；
4）負(fù)責(zé)收集、分析市場(chǎng)薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù)；
5）負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等項(xiàng)目的繳納事務(wù)及員工福利管理，以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算與付款；
6）負(fù)責(zé)考勤記錄的統(tǒng)計(jì)維護(hù)及各類(lèi)假期的管理及記錄存檔；
7）員工入、離、轉(zhuǎn)職相關(guān)流程的辦理；
8）員工人事檔案的建立與維護(hù)；
9）公司HRIS系統(tǒng)的建立與維護(hù)；
10）公司相關(guān)人事報(bào)表的制作與分析。
二、招聘方面：
1）負(fù)責(zé)公司員工招聘工作；
2）協(xié)助上級(jí)了解各部門(mén)的人員需求，制訂合理有效的招聘方法；
3）負(fù)責(zé)進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作；
4）招聘渠道的篩選及拓展，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成招聘工作；
5）總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
6）協(xié)助上級(jí)處理員工關(guān)系的協(xié)調(diào)與相關(guān)問(wèn)題；
7）完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
三、培訓(xùn)方面：
1）負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)培訓(xùn)（公司內(nèi)部/外部培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)），協(xié)助主辦部門(mén)擬訂培訓(xùn)方案，做好培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算及各項(xiàng)準(zhǔn)備、協(xié)調(diào)工作；
2）跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果，并對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)；
3）負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案，監(jiān)督檢查各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；
4）公司知識(shí)清單的維護(hù)與更新
5）應(yīng)對(duì)第三方、內(nèi)部審核，保證流程、資料和文檔的合規(guī)性。
四、合規(guī)管理：
確保HR的日常工作符合天納克和國(guó)家法律的規(guī)定。降低公司內(nèi)、外的法律和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

崗位要求：
一、教育背景：
大學(xué)本科,人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
二、工作經(jīng)驗(yàn)：
至少3年人力資源制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)，汽車(chē)零部件行業(yè)背景經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
三、專(zhuān)業(yè)技能/知識(shí)/能力：
1）熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)、薪酬福利政策；
2）具有較強(qiáng)的人際交往和中、英文溝通能力；
3）具有良好的分析判斷能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、靈活應(yīng)變能力和親和力
4）積極樂(lè)觀，工作主動(dòng)性和抗壓性強(qiáng)，具備高度責(zé)任心，樂(lè)于分享與合作
四、工作地點(diǎn)：龍泉驛區(qū)經(jīng)開(kāi)區(qū) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)