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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立并完善薪酬績效管理體系，形成公司的薪酬績效策略，梳理、優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程；
2、負(fù)責(zé)實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，協(xié)助建立符合人才策略的薪酬架構(gòu)，構(gòu)建薪酬體系，完成公司內(nèi)部定薪、年度調(diào)薪工作；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，建立和優(yōu)化績效管理辦法，制定符合公司發(fā)展的績效考核方案，并與對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析；
4、負(fù)責(zé)激勵機制的建設(shè)，以成果分享為導(dǎo)向，分職能、分項目設(shè)計差異化激勵機制，提升激勵效果，并建立完善的可公開的分配機制；
5、完成行業(yè)、競爭對手等相關(guān)數(shù)據(jù)整合和研究分析，輸出人力資源分析報告，為管理層決策提供支持，并在業(yè)務(wù)擴(kuò)張過程中持續(xù)提供支持；
6、進(jìn)行業(yè)務(wù)部門的人效管理，對各類數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，通過數(shù)據(jù)整理提供優(yōu)化建議；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。


任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中5年以上薪酬績效崗位經(jīng)驗；
3、熟悉薪酬績效管理的方法論及工具，了解前沿績效管理理念及實踐，對績效管理有深入鉆研和思考，擅長收集和整合信息；
4、具備薪酬、績效方面專業(yè)技能；具有較強的數(shù)據(jù)報表分析能力；
5、邏輯性、條理性、溝通協(xié)調(diào)能力強，目標(biāo)導(dǎo)向，較強的自驅(qū)力和抗壓能力，具有創(chuàng)新思維能力。