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工作職責(zé): 1、負責(zé)人力資源共享服務(wù)中心運營體系，參與集團HR發(fā)展規(guī)劃； 2、 負責(zé)設(shè)計HR核心流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行； 3、完成月度、季度、年度人力成本分析報表； 4、負責(zé) HR 信息化建設(shè)，提供人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)及 BP、COE 提供數(shù)據(jù)支持； 5、 負責(zé)管理 HR 相關(guān)外包服務(wù)供應(yīng)商，完善規(guī)范對接流程，建立監(jiān)督反饋流程機制，確保合作順暢； 6、 負責(zé)完善修訂考勤、休假、績效等制度建設(shè)及實施辦法，根據(jù)實施反饋不斷完善相關(guān)制度體系，確保制度符合公司發(fā)展現(xiàn)狀； 7、 維護勞動關(guān)系，按勞動法律執(zhí)行相關(guān)政策，合法規(guī)避勞動雇傭風(fēng)險，監(jiān)督員工勞動保護。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷 ，理工科專業(yè)優(yōu)先，5年以上SSC相關(guān)工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具有搭建人力資源系統(tǒng)經(jīng)驗，熟悉飛書系統(tǒng)優(yōu)先； 3、思維敏捷、主動性、抗壓能力強，具有良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)整合分析能力，能運用數(shù)據(jù)化管理診斷問題、優(yōu)化管理、創(chuàng)造業(yè)務(wù)價值； 4、具備面向內(nèi)部員工體系化的運營落地經(jīng)驗，溝通協(xié)調(diào)能力與客戶服務(wù)能力強，能換位思考，親和力強； 5、勇于推進項目落地，有項目管理經(jīng)驗優(yōu)先，結(jié)果導(dǎo)向，抗壓性強。