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職責(zé)要求： 1、理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，協(xié)助hrbp head支持各項(xiàng)hr項(xiàng)目、事務(wù)在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)高效高質(zhì)量落地； 2、獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的招聘工作，支持hrbp head制定與業(yè)務(wù)相匹配的人力資源規(guī)劃，并高效高質(zhì)量推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建； 3、為組織發(fā)展提供其他相關(guān)人力資源支持，包括但不限于組織人才發(fā)展支持、目標(biāo)及績效管理、薪酬管理、文化氛圍營造、員工關(guān)系處理等； 4、傳承公司文化和價(jià)值觀，策劃與組織員工活動，營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍及員工關(guān)系，防范與處理異常風(fēng)險(xiǎn)，保障組織的持續(xù)健康成長。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，有過汽車制造業(yè)/航空制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先； 2. 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立招聘能力，熟悉人力資源2個(gè)板塊以上工作，人才發(fā)展、組織能力建設(shè)、組織文化等落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 有業(yè)務(wù)的體感和視角，能由外而內(nèi)的推動hr工作，具備較強(qiáng)的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨(dú)立的邏輯思考能力，具備hr綜合解決方案思路； 4. 皮實(shí)抗壓、聰敏上進(jìn)、有創(chuàng)業(yè)心；善于獨(dú)立思考，對新鮮事物有好奇心；積極主動，團(tuán)隊(duì)合作意識較強(qiáng)。