職位描述
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崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),完成公司組織架構(gòu)梳理、設(shè)計、搭建、優(yōu)化等工作、組織對全公司進行定崗定編,崗位優(yōu)化等工作;
2.協(xié)助構(gòu)建公司人才梯隊建設(shè)體系與輔導(dǎo)計劃,根據(jù)人才梯隊建設(shè)方案,進行人才盤點與評估,根據(jù)盤點結(jié)果,制定并落實跟進人才發(fā)展計劃。
3.根據(jù)集團管控模式,建立并完善各事業(yè)部人力資源的管控體系(管控制度、權(quán)限界定、工作流程等);
4.基于組織崗位設(shè)計,制定崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn),并對公司任職要求體系進行梳理(含人才選拔、晉升與淘汰)、潛力人才、繼任人才、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等管理專項的建設(shè)與全面實施。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2.8年以上組織發(fā)展實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟練掌握集團人力資源管理、戰(zhàn)略管理、人才管理、經(jīng)營管理等知識;
3.優(yōu)秀的計劃統(tǒng)籌執(zhí)行能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、影響力、親和力、領(lǐng)導(dǎo)力;
4.善于建立人際關(guān)系,對他人敏感,具有一定的項目管理能力,對人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)有深度理解;
5.有知名咨詢公司背景者優(yōu)先考慮。
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),完成公司組織架構(gòu)梳理、設(shè)計、搭建、優(yōu)化等工作、組織對全公司進行定崗定編,崗位優(yōu)化等工作;
2.協(xié)助構(gòu)建公司人才梯隊建設(shè)體系與輔導(dǎo)計劃,根據(jù)人才梯隊建設(shè)方案,進行人才盤點與評估,根據(jù)盤點結(jié)果,制定并落實跟進人才發(fā)展計劃。
3.根據(jù)集團管控模式,建立并完善各事業(yè)部人力資源的管控體系(管控制度、權(quán)限界定、工作流程等);
4.基于組織崗位設(shè)計,制定崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn),并對公司任職要求體系進行梳理(含人才選拔、晉升與淘汰)、潛力人才、繼任人才、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等管理專項的建設(shè)與全面實施。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2.8年以上組織發(fā)展實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟練掌握集團人力資源管理、戰(zhàn)略管理、人才管理、經(jīng)營管理等知識;
3.優(yōu)秀的計劃統(tǒng)籌執(zhí)行能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、影響力、親和力、領(lǐng)導(dǎo)力;
4.善于建立人際關(guān)系,對他人敏感,具有一定的項目管理能力,對人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)有深度理解;
5.有知名咨詢公司背景者優(yōu)先考慮。
工作地點
地址:??谛阌^(qū)國家高新區(qū)藥谷二期藥谷四路8號
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
葫蘆娃藥..HR
海南葫蘆娃藥業(yè)集團股份有限公司
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制藥·生物工程
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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??趪腋咝聟^(qū)藥谷工業(yè)園二期藥谷四路8號
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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