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職位描述
工作職責(zé):
1. 了解業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
3. 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4. 傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5. 主動與管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職資格:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 有醫(yī)藥行業(yè)或業(yè)務(wù)HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某兩個模塊有豐富的經(jīng)驗；
4. 具備較強的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力；
5. 善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強。