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職位描述 1、對(duì)公司薪酬績(jī)效管理的理念及體系持續(xù)優(yōu)化，適應(yīng)全球戰(zhàn)略和公司各業(yè)務(wù)的發(fā)展； 2、公司績(jī)效晉升調(diào)薪獎(jiǎng)金政策迭代、評(píng)估項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，保證激勵(lì)機(jī)制的有效性； 3、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效等數(shù)據(jù)整體分析，助力人力資源管理專(zhuān)業(yè)判斷和決策； 4、研究人力資源理論與行業(yè)實(shí)踐，支持公司全球化激勵(lì)管理機(jī)制。 我們提供的： 1、近距離參與抖音、今日頭條等現(xiàn)象級(jí)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長(zhǎng)和成功； 2、親證管理咨詢(xún)方法論在企業(yè)中實(shí)際落地并生效，持續(xù)迭代方法論、管理工具； 3、探索前沿管理問(wèn)題：用哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)與管理學(xué)，研究人性與組織。 職位要求 1、本科及以上學(xué)歷； 2、3-5年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)或管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)； 3、良好的數(shù)據(jù)分析能力以及產(chǎn)品與用戶思維； 4、溝通、協(xié)調(diào)推動(dòng)能力強(qiáng)。