人事行政部負(fù)責(zé)人
面議
南京
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
南京
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,組織人員招聘過程;
6、評(píng)價(jià)考核下屬績效考核。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、民企,規(guī)模(收入50-200億),高績效組織工作經(jīng)驗(yàn),高自我驅(qū)動(dòng)力,38歲以上
3、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施;有思路和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、有高級(jí)管理人員的招聘經(jīng)驗(yàn)、精通績效管理;
5、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識(shí),具備管理理念,沉著、穩(wěn)健、成熟、能承受巨大心理壓力;
6、有很好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,長期看書習(xí)慣。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,組織人員招聘過程;
6、評(píng)價(jià)考核下屬績效考核。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、民企,規(guī)模(收入50-200億),高績效組織工作經(jīng)驗(yàn),高自我驅(qū)動(dòng)力,38歲以上
3、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施;有思路和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、有高級(jí)管理人員的招聘經(jīng)驗(yàn)、精通績效管理;
5、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識(shí),具備管理理念,沉著、穩(wěn)健、成熟、能承受巨大心理壓力;
6、有很好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,長期看書習(xí)慣。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:南京江寧區(qū)鋪崗街418號(hào)
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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南京市江寧區(qū)鋪崗街418號(hào)
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注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
