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一、工作職責：
1、依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況協(xié)助制定公司人力資源工作規(guī)劃；
2、負責對業(yè)務部門提供人力資源管理支持工作，和業(yè)務部門負責人密切協(xié)作，作為可信賴的業(yè)務伙伴角色，協(xié)助業(yè)務部門負責人不斷提升團隊績效；
3、以預見和解決問題為導向，根據(jù)對業(yè)務部門團隊問題的診斷提供建設性建議或解決方案；
4、協(xié)助業(yè)務部門完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務部門各級干部的人力資源管理能力；
5、推動集團人力資源項目在業(yè)務部門的落地；
6、上級指派的其它工作或項目。
二、任職資格：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，3年以上HRBP經(jīng)驗，有銷售導向型公司BP經(jīng)驗優(yōu)先；
2、有較強業(yè)務理解能力及學習能力，具備綜合HR管理工作經(jīng)驗，擅長人才發(fā)展優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)化素養(yǎng)，良好的敬業(yè)精神，強烈的責任心和服務意識，有較強抗壓能力；
4、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于整合資源驅(qū)動目標達成，充滿激情，內(nèi)驅(qū)力強，積極主動發(fā)現(xiàn)并解決問題能力。