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職責(zé)描述： 1.了解酒店效益的組成部分，并對來自酒店客戶和群體的業(yè)務(wù)進行評估，負(fù)責(zé)監(jiān)測、分析、挖掘經(jīng)營和銷售業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并定期形成分析報告，幫助酒店決策層及時準(zhǔn)確了解經(jīng)營狀況； 2.制訂酒店年度收益計劃、市場預(yù)算及預(yù)測。制訂與收益計劃相關(guān)的工作計劃，以確保收益計劃目標(biāo)得以實現(xiàn)； 3、和財務(wù)經(jīng)理一起編制和管理部門預(yù)算，和人力資源部經(jīng)理一起進行人力規(guī)劃和成本管控管理； 4.定期組織召開經(jīng)營、收益分析會，并從收益角度對存在的問題進行跟進糾偏； 5.負(fù)責(zé)年度各項促銷活動方案的策劃及組織，對酒店各項產(chǎn)品的運營及收益進行風(fēng)險管理，保證收益最大化。 任職要求： 1、5年以上數(shù)據(jù)分析/收益管理工作經(jīng)驗，OTA行業(yè)及高星酒店項目經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具備較強的經(jīng)營分析能力，熟練掌握數(shù)據(jù)挖掘與經(jīng)營分析的相關(guān)知識，精通多種數(shù)據(jù)分析工具； 3、具備較強的統(tǒng)計分析能力、溝通能力、分析與解決問題的能力； 4、年齡30-45歲，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；酒店管理或商業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先； 5、五星級酒店3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。