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職位描述：
1、負責供應鏈產(chǎn)線員工關系、員工保留的規(guī)劃和建設管理，包括員工關系的規(guī)劃、制度、流程的搭建和落地等工作；
2、負責體系及主要生產(chǎn)基地員工關系事件的處理，妥善處理員工關系方面的問題，包括但不限于：勞動仲裁、違紀處理、重大工傷、意外等員工關系的特殊事件處理；
3、及時總結(jié)員工關系經(jīng)驗和技巧，對業(yè)務進行賦能，幫助業(yè)務提升合法用工意識和管理水平；
4、相關政策研究、解讀，并給與合法合規(guī)用工建議和指導；
5、其他員工關系或關懷類的重點項目性工作；
任職要求：
1、本科以上學歷，熟悉勞動法相關知識，有員工關系事件處理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備較強的項目管理能力，數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)籌能力，有頂層設計思維；
3、自我驅(qū)動性強，具備職業(yè)心態(tài)和敬業(yè)精神，承壓能力強。
4、5年及以上工作經(jīng)驗，有大型制造業(yè)的員工關系工作經(jīng)驗優(yōu)先(員工突發(fā)事件處理經(jīng)驗，員工協(xié)商離職處理經(jīng)驗)