職位描述
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崗位職責:
1、設計開發(fā)中心績效管理方案,推廣績效考核工具和方法,協(xié)助各部門提取績效關鍵指標
2、制作月度人員分析報告,對效能關聯(lián)維度及異?,F(xiàn)象、指標進行分析,推動人員投入合理化。
3、負責定期檢視中心人員績效數(shù)據(jù)情況,執(zhí)行效果進行評估,輸出策略建議并推動改善。
4、負責建立中心周會、月會、OKR會議管理制度,對中心會議進行組織。
任職要求:
1、大專及以上學歷,統(tǒng)計、人資、經(jīng)營等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上績效管理及團隊管理相關經(jīng)驗,成功搭建并實施過績效體系或績效方案,能夠熟練運用數(shù)據(jù)工具和方法進行績效數(shù)據(jù)的分析和解讀。
3.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運用數(shù)據(jù)工具和方法進行績效數(shù)據(jù)的分析和解讀,
4.具有優(yōu)秀的表達溝通分析能力,能夠熟練運用數(shù)據(jù)工具和方法進行績效數(shù)據(jù)的分析和解讀
5.具有良好的問題分析與解決能力、溝通與展示能力、信息收集能力、組織協(xié)調(diào)能力
工作地點
地址:福州閩侯縣福州-閩侯縣萬福中心3號樓
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職位發(fā)布者
HR
塔斯汀
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餐飲
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1-10人
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事業(yè)單位
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福建省福州市鼓樓區(qū)華潤萬象城三期12號樓08單元
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