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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)騎手分層、權(quán)益、成長(zhǎng)體系策略的制定及建設(shè)，與產(chǎn)品、技術(shù)、業(yè)務(wù)方團(tuán)隊(duì)協(xié)同，不斷推動(dòng)策略系統(tǒng)迭代； 2、與業(yè)務(wù)方一起負(fù)責(zé)權(quán)益發(fā)放和騎士成長(zhǎng)策略的落地實(shí)施和復(fù)盤，不斷的提升策略有效性和ROI; 3、了解市場(chǎng)、行業(yè)動(dòng)態(tài)，深度思考內(nèi)外部變化對(duì)業(yè)務(wù)策略的影響，積極調(diào)整，洞察不同運(yùn)力質(zhì)量的差異及服務(wù)的共性，探索如何搭建高質(zhì)量穩(wěn)定的運(yùn)力體系； 4、主動(dòng)挖掘業(yè)務(wù)中核心功能點(diǎn)的建設(shè)及數(shù)據(jù)埋點(diǎn)，形成完整的產(chǎn)品需求，確定產(chǎn)品方案，跟進(jìn)排期及上線，評(píng)估上線后的效果； 任職要求： 1、具備上萬體量以上的運(yùn)力運(yùn)營(yíng)策略的經(jīng)驗(yàn)； 2、特別歡迎具有產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、商分背景的人員加入； 3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從既定問題中洞察數(shù)據(jù)，做出假設(shè)及驗(yàn)證，最終實(shí)現(xiàn)解決方案的產(chǎn)出； 4、優(yōu)秀的溝通能力和主動(dòng)溝通的意識(shí)，有強(qiáng)烈的個(gè)人成長(zhǎng)訴求，責(zé)任心強(qiáng)；