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崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、分析崗位需求，對招聘渠道的開發(fā)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作，做好公司形象宣傳；
5、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;
6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
7、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作，做好簡歷管理與信息保密工作；
8、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
任職資格
1、大專（含）以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)且考取人力資源管理相關(guān)證書者優(yōu)先；
2、具有1年以上的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)；
4、性格開朗，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及親和力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)