應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位信息待核驗，請仔細(xì)了解后再進行投遞！
主要職責(zé)：：
1. 負(fù)責(zé)收集各部門年度招聘需求，制定集團各崗位年度招聘計劃，分解制定季度、月度招聘計劃及每周工作任務(wù)；
2. 負(fù)責(zé)與對口業(yè)務(wù)部門/事業(yè)部進行職位分析，輸出人才畫像；
3. 承擔(dān)對口業(yè)務(wù)部門/事業(yè)部職位所需的外部招聘渠道的拓展、維護等管理工作；
4. 負(fù)責(zé)對口對口業(yè)務(wù)部門/事業(yè)部員工試用期管理、跟蹤工作；
5. 負(fù)責(zé)對口業(yè)務(wù)部門/事業(yè)部職位的招聘實施工作；
6. 負(fù)責(zé)對口業(yè)務(wù)部門/事業(yè)部問題員工、特殊事件處理；
7. 追蹤所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的人員年度績效評估流程和相應(yīng)行動計劃的執(zhí)行，定期回顧；
8. 推進公司層面的政策在業(yè)務(wù)版塊內(nèi)順利推行；
9. 結(jié)合人才盤點按半年度分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案；
10. 支持管理團隊并按要求參加選定的管理會議。
任職資格：
1. 全日制本科及以上，專業(yè)不限；
2. 具備3年以上制造業(yè)/科技型企業(yè)招聘實操經(jīng)驗；有過HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟練掌握結(jié)構(gòu)化面試技能，能夠引導(dǎo)面試按計劃推進；
4. 掌握GPAS或其他問題分析工具，了解重構(gòu)需求理論；
5. 掌握成熟溝通技巧，具備良好時間管理能力及責(zé)任意識。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：上海嘉定區(qū)上海-嘉定區(qū)上海凱泉泵業(yè)(集團)有限公司
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職位發(fā)布者
HR
上海凱泉泵業(yè)(集團)有限公司
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機械制造·機電·重工
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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上海市靜安區(qū)汶水路857號301室
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