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主責:搭建主數(shù)據(jù)管理頂層設(shè)計，實現(xiàn)主數(shù)據(jù)管理體系化。 1）基于集團主數(shù)據(jù)頂層設(shè)計，搭建主數(shù)據(jù)管理體系； 2）解讀、識別業(yè)務(wù)流程與業(yè)務(wù)痛點，規(guī)劃主數(shù)據(jù)管理框架，完善主數(shù)據(jù)類別、管理標準，管理制度、監(jiān)督與考核辦法，建立、發(fā)布和維護相應標準化文檔。 主責:結(jié)合數(shù)字化項目推進節(jié)奏，統(tǒng)籌梳理和規(guī)范相應的主數(shù)據(jù)，確保階段性主數(shù)據(jù)項目落地。 1）主數(shù)據(jù)管理項目落地。負責集團主數(shù)據(jù)管理項目立項、客戶管理、產(chǎn)品管理、供應商評估、解決方案、實施過程管理、指導并管理總部和外地工廠推廣落地。 主責:主數(shù)據(jù)日常維護及存儲的監(jiān)督管理 1）對于日常工作中，各主責部門對于主數(shù)據(jù)類別的增減、日常維護進行監(jiān)管，確保公司主數(shù)據(jù)正確、高效支持業(yè)務(wù)和管理工作。 2）協(xié)助部門負責人完善數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)存儲方案，并制定未來的存儲需求計劃。 主責：其他事項 1）對集團各組織主數(shù)據(jù)管理工作進行賦能，協(xié)助其更好的完成主數(shù)據(jù)管理工作。 2）集團經(jīng)營管理部團隊階段性重點工作協(xié)調(diào)支持。 任職要求： （1）本科及以上學歷，數(shù)據(jù)管理相關(guān)崗位3年及以上工作經(jīng)驗，具備制造業(yè)公司數(shù)據(jù)治理項目、內(nèi)控項目、數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目經(jīng)驗。 （2）熟悉數(shù)據(jù)管理流程，系統(tǒng)掌握數(shù)據(jù)管理統(tǒng)計口徑、數(shù)據(jù)流向、風險監(jiān)控等。 （3）目標導向，較強的問題解決能力，影響力強。