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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源管理體系建設(shè)，建設(shè)和完善公司人力資源招聘、薪酬、培訓(xùn)等各項管理制度及工作流程，檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、崗位編制、崗位職責(zé)說明；

3、擬訂激勵機制及薪酬體系，對人力資源的激勵、考核等進行規(guī)劃與修訂；

4、根據(jù)公司經(jīng)營狀況，擬定年度人工費總預(yù)算，月度薪資預(yù)算，制定人工費管控思路及方案，監(jiān)督薪酬等費用使用的管理；

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，進行人才儲備；

6、制定績效考核方案，組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效；

7、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作，建立多層次的培訓(xùn)管理體系，指導(dǎo)員工開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃；

8、加強內(nèi)部溝通，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商及經(jīng)濟管理等專業(yè)；

2、5年以上制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源部長崗位工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規(guī)劃、人才引進、薪酬福利體系設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有實踐經(jīng)驗；

4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，熟練操作各種辦公軟件；

5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，執(zhí)行力強；

6、良好的職業(yè)素質(zhì)，敬業(yè)精神，能承受工作壓力。