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技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)（對公司創(chuàng)新、成本預(yù)算、技術(shù)工藝、產(chǎn)品研發(fā)負(fù)責(zé)）
1.負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理工作
a) 指導(dǎo)和審核工藝文件、設(shè)計(jì)文件等技術(shù)性文件；
b) 完善技術(shù)文件，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程；
c) 指導(dǎo)和審核公司產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)的編寫；
d) 負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理制度制定、監(jiān)督、指導(dǎo)。
2.技術(shù)支持
a) 指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題；
b) 負(fù)責(zé)外協(xié)單位技術(shù)工藝水平評審協(xié)助；
c) 商務(wù)售前給予技術(shù)支持。
3.技術(shù)引進(jìn)
a) 組織新產(chǎn)品工藝消化工作，按實(shí)際情況組織編制新產(chǎn)品的工藝文件；
b) 持續(xù)工藝改進(jìn)，引入新技術(shù)；代表公司出席相關(guān)技術(shù)會議。
4.部門管理
a) 負(fù)責(zé)工藝管理制度的起草和修訂工作，做好工藝資料的編制，歸檔工作；
b) 負(fù)責(zé)公司工藝與工序?qū)W習(xí)資料的編制與培訓(xùn)；
c) 制定部門相關(guān)管理辦法，制度和流程；
d) 負(fù)責(zé)對下級人員績效考核的評價(jià)及持續(xù)改善管理，包括但不限于通過績效面談、實(shí)施績效改進(jìn)計(jì)劃等方式提升員工個(gè)人與部門的整體績效成績；
e) 關(guān)注員工日常工作情況，幫助解決員工出現(xiàn)的問題。
任職要求
1、年齡在35-45歲。本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、過程控制或材料成型等工科專業(yè)。
2、五年以上壓力容器行業(yè)技術(shù)