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崗位職責(zé)： 一、績(jī)效管理 1、建立和完善公司動(dòng)態(tài)的、科學(xué)的、有效的績(jī)效考核管理體系和制度。 2、按分解好的公司戰(zhàn)略目標(biāo)，理清各部門和崗位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作。 3、參與制定各部門各項(xiàng)績(jī)效管理考核方案，對(duì)方案進(jìn)行測(cè)算評(píng)估。 4、負(fù)責(zé)跟蹤績(jī)效管理方案的執(zhí)行結(jié)果，審核各部門績(jī)效考核的結(jié)果，對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，提出調(diào)整和優(yōu)化建議， 5、統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核成績(jī)作為異動(dòng)、加薪的依據(jù)。 二、薪酬管理 1、建立和完善公司合理的、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理體系和制度。 2、協(xié)助統(tǒng)計(jì)公司年度生產(chǎn)、銷售、利潤(rùn)指標(biāo)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)薪酬管理。 3、定期進(jìn)行薪酬管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)的修訂。 4、定期對(duì)薪酬調(diào)整的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和測(cè)算。 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)績(jī)效與薪酬專員及時(shí)完成員工工資、獎(jiǎng)金、提成、福利費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用報(bào)表的編制。 6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核相關(guān)業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)和審核，每月員工工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)用等數(shù)據(jù)的審核。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，薪酬、績(jī)效模塊有一定的管理經(jīng)歷 熟練使用自動(dòng)化辦公軟件； 3、具有公正、忠誠(chéng)信任的品格及堅(jiān)定勇敢的意志力； 4、對(duì)人性有正確、全面的了解及相應(yīng)的知識(shí)基礎(chǔ)； 5、有一定的親和力，及優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧; 5、實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。