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工作職責(zé)：

1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定人力資源計(jì)劃，為集團(tuán)發(fā)展提供人力資源保障。

2、 對(duì)各部門工作進(jìn)行分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。

3、 負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制。

4、 負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制、實(shí)施指導(dǎo)與完善；組織制定公司人力資源政策并監(jiān)督管理。

5、 負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源需求分析，組織招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。

6、 負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)管理體系，培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施。

7、 完善績(jī)效考核體系，指導(dǎo)各部門建立績(jī)效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績(jī)效考核。

8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理并做好員工關(guān)系。

9、負(fù)責(zé)控制人力資源成本，做好人力資源統(tǒng)籌安排。

10、建立及完善公司的管理制度及標(biāo)準(zhǔn)，逐步規(guī)范管理體系。