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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)板塊的人力資源發(fā)展，開發(fā)短、中、長期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配物業(yè)公司的人力資源
2、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的人力資源管理工作及人員工作指導(dǎo)
3、提出各機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)物業(yè)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案
4、向集團(tuán)公司、物業(yè)公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);整個(gè)物業(yè)板塊的綜合管理水平
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)物業(yè)板塊發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善
6、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)實(shí)施
7、參與公司重大決策，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
任職要求：
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程
3、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)
5、具備分析和識(shí)別人才的能力及客觀分析判斷能力
6、具備很強(qiáng)的溝通交流能力和良好的人際關(guān)系處理能力
7、具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，文書處理能力強(qiáng)，能承擔(dān)較大的工作壓力，有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)