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職位介紹 1、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，建立組織人才規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)和內(nèi)部人才流動(dòng)策略，催化組織能量、推動(dòng)戰(zhàn)略落地； 2、能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升； 3、承接人力資源策略，能夠負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型、任職資格體系、員工測(cè)評(píng)、人才盤點(diǎn)、晉升等HR專業(yè)項(xiàng)目； 4、針對(duì)高科技/互聯(lián)網(wǎng)做組織研究，為公司未來的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價(jià)值的參考，或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議； 任職要求： 1、大中型企業(yè)人力資源體系組織發(fā)展5年及以上經(jīng)驗(yàn)，或國際知名咨詢公司顧問三年及以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、本科以上學(xué)歷；具備人力資源管理、企業(yè)管理及心理學(xué)專業(yè)知識(shí)；有人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)專業(yè)背景者優(yōu)先； 3、愿致力于企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型組織能力的建設(shè)，能夠持續(xù)進(jìn)行前沿學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐先進(jìn)思想、沉淀體系方法； 4、具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和工作推動(dòng)力；人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。