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崗位描述： 1、員工敬業(yè)度和滿意度的體系搭建，通過(guò)員工體驗(yàn)文化活動(dòng)的組織策劃，不斷提升員工滿意度和員工歸屬感； 2、規(guī)劃、策劃、組織實(shí)施員工心理關(guān)懷項(xiàng)目: 3、搭建公司各層級(jí)溝通平臺(tái)和渠道，幫助雇員更好與管理層溝通和傳遞信息; 4、為公司內(nèi)部提供日常勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的咨詢，分享勞動(dòng)用工方面的相關(guān)知識(shí)和案例，對(duì)BP及管理者進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)賦能； 5、協(xié)助公司法務(wù)部或外部律師處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，協(xié)調(diào)各類資源，包括勞動(dòng)糾紛、仲裁及勞動(dòng)監(jiān)察等; 任職資格 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上員工關(guān)系管理操經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、邏輯思維和數(shù)據(jù)分析和談判能力； 4、性格開(kāi)朗，抗壓、實(shí)干，責(zé)任心強(qiáng)； 5、熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用；