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崗位職責：
一、招聘工作：
1、根據(jù)集團現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，結(jié)合各部門招聘需求，按照崗位緊急程度確定先后順序，制定相應(yīng)招聘計劃并組織實施；
2、參與招聘全流程，負責招聘信息發(fā)布與更新、招聘渠道的維護與拓展，以及簡歷篩選、電話或在線溝通初試、現(xiàn)場面試邀約、面試接待與跟進、談薪、入職手續(xù)辦理等；
3、參與校園招聘等大型招聘活動的組織實施，進行階段性招聘數(shù)據(jù)匯總與效果分析評估，持續(xù)優(yōu)化和完善集團招聘體系，健全招聘相關(guān)制度與流程；
4、更新與維護新員工入職進度追蹤相關(guān)資料，配合績效模塊做好新入職人員試用期管理與跟進，落實新員工相關(guān)內(nèi)部管理制度。
二、培訓(xùn)工作：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，結(jié)合員工培訓(xùn)需求，協(xié)助制定年度員工發(fā)展計劃與培訓(xùn)計劃并組織實施；
2、負責新員工入職培訓(xùn)、線上培訓(xùn)的講授、考核及效果評估，維護入職培訓(xùn)教材及試卷；
3、協(xié)助組織開展集團大型培訓(xùn)活動，負責培訓(xùn)方案撰寫、課件收集、講師對接、物料準備、場地確認、執(zhí)行跟蹤、復(fù)盤總結(jié)等；
4、招聘培訓(xùn)預(yù)算編制，協(xié)助上級開發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)課程，完善集團培訓(xùn)體系，健全培訓(xùn)管理制度。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)；
2、1年以上人力資源模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘與培訓(xùn)模塊基本工作流程，綜合素質(zhì)優(yōu)秀者可放寬工作經(jīng)驗要求；
3、具備面試甄選能力，熟悉招聘流程與培訓(xùn)流程，熟練使用office辦公軟件，具備較好的數(shù)據(jù)分析能力；
3、較好的責任心和主動性，擅于溝通協(xié)調(diào)，執(zhí)行力強，團隊合作意識強；
4、性格開朗，富有親和力，口頭和書面表達能力較強，具備良好的人際交往能力和抗壓能力。