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崗位職責

1、洞察規(guī)劃：回歸不同零售場景，對基層員工的角色定位、崗位職責及規(guī)模配置進行科學規(guī)劃，完成人數(shù)目標；

2、能力提升：基于消費者的購物決策路徑及崗位勝任力模型，系統(tǒng)規(guī)劃學習地圖及課程體系，開發(fā)高質(zhì)量的培訓課程并高效推廣落地；

3、動力體系：通過人員薪酬方案優(yōu)化、各類福利/激勵方案的實施，提升基層員工滿意度和歸屬感；

4、區(qū)域跟進：分大區(qū)對各一級區(qū)域人員發(fā)展專項工作進行服務(wù)支持。

任職要求

1、本科及以上學歷；

2、業(yè)務(wù)洞察力：了解終端銷售人員的業(yè)務(wù)工作邏輯，梳理人員管理方案；

3、項目管理能力：有效整合、協(xié)調(diào)各方資源，推進項目目標的達成；

4、具備良好的溝通理解能力、學習能力、培訓經(jīng)驗與銷售技能。