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職責(zé)描述： - 深入理解公司與部門的業(yè)務(wù)模式及業(yè)務(wù)規(guī)劃并結(jié)合不同類型高端人才特點(diǎn)和市場(chǎng)分布合理規(guī)劃人才儲(chǔ)備與招聘； - 負(fù)責(zé)招聘全流程的把控與提效包括但不限于：梳理招聘需求，明確人才畫像，利用不同渠道訪尋人選，人選的篩選與面試，專業(yè)的人選評(píng)價(jià)與定薪定級(jí)，offer談判與背調(diào)入職跟進(jìn)等； - 沉淀和更新行業(yè)與人才洞察，行業(yè)情報(bào)等工作。如mapping，行業(yè)研究等insight，并與業(yè)務(wù)部門就人才招聘中的問(wèn)題與挑戰(zhàn)進(jìn)行探討拉齊，以保證雙方或多方的期望統(tǒng)一，分清主次達(dá)成目標(biāo)； - 主動(dòng)思考并基于業(yè)務(wù)和工作發(fā)展合理完善招聘流程與規(guī)范，通過(guò)設(shè)計(jì)流程機(jī)制優(yōu)化各環(huán)節(jié)效率，持續(xù)優(yōu)化和沉淀高階招聘流程，甄選方法論等工作； - 根據(jù)工作目標(biāo)的需要，協(xié)調(diào)各方面資源，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，以解決目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的各種問(wèn)題； - 根據(jù)現(xiàn)狀與未來(lái)業(yè)務(wù)需要，分析管理團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀與需求，識(shí)別發(fā)展與保留人才，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)； 任職要求： - 正直誠(chéng)信，統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷； -英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言優(yōu)先 - 具備5年以上銷售/市場(chǎng)營(yíng)銷/職能/技術(shù)等至少兩類的高職級(jí)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)； - 樂(lè)于學(xué)習(xí)并能在短時(shí)間內(nèi)學(xué)以致用，舉一反三，總結(jié)解決問(wèn)題的方法并加以運(yùn)用； - 具備獵頭公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。