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崗位職責：
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓叢謹戚效果。
6、 負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責社會保險及商業(yè)保險的`辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
12、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
13、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
14、負責組織企業(yè)文化建設(shè)。
15、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護