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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職要求：

基本要求：

1、性別不限，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、英語口語流利，頭腦靈活，有良好的學(xué)習(xí)能力；

3、能吃苦耐勞，能常駐非洲工作。

專業(yè)要求：

1、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型制造型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2、對招聘、薪資績效、員工關(guān)系等工作有較為嫻熟的經(jīng)驗(yàn)；

3、較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力，獨(dú)立性強(qiáng)，主動(dòng)積極解決遇到的問題；

5、具有優(yōu)秀的溝通能力和組織管理能力。