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崗位職責(zé)：

1、完成片區(qū)招聘體系建設(shè)，制定、完善招聘管理相關(guān)制度、流程，按照制度流程與招聘計劃組織開展招聘工作，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司整體招聘工作，對各項(xiàng)目的招聘工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；

2、完成薪酬福利體系建設(shè)，薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)的制定與監(jiān)督實(shí)施，協(xié)助完成片區(qū)年度人力成本預(yù)算的制定與審核，負(fù)責(zé)片區(qū)薪酬核算與變動，審核各項(xiàng)目的薪酬核算與變動，確保公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)符合管控原則；

3、完成績效管理體系建設(shè)，獎懲管理制度的制定、完善與監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)片區(qū)績效考核指標(biāo)的制定與審核，績效數(shù)據(jù)的收集、整理、復(fù)核，指導(dǎo)監(jiān)督各級管理人員開展績效管控與獎懲動作；

4、負(fù)責(zé)管理片區(qū)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等各類人事手續(xù)辦理，監(jiān)督執(zhí)行人事信息的更新與動態(tài)管理，審核并確保各類人事流程及人事信息管理的規(guī)范性；

5、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，監(jiān)督、審核各類勞動手續(xù)辦理，落實(shí)各項(xiàng)勞動關(guān)系、員工溝通管理規(guī)定，收集、匯總、分析各類員工建議與滿意度調(diào)查情況，落實(shí)各項(xiàng)員工意見處理情況。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上大型物業(yè)企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有全面的人力資源專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟練運(yùn)營人力資源管理工具與管理技巧，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力與人際溝通能力。

該崗位為綠都物業(yè)子公司河南信而德機(jī)電HRBP崗位。