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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善公司薪酬激勵體系、績效管理體系，包括政策制度、方案與工具、系統(tǒng)等，定期評估薪酬、績效體系的合理性和激勵性，形成分析報告，推動組織績效提升； 2、負(fù)責(zé)公司人力成本預(yù)算管理工作，制定公司人力成本預(yù)算計劃和管控方法，提出公司人力成本分析報告及相關(guān)改善建議； 3、理解業(yè)務(wù)痛點，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提效，定期分析績效管理運(yùn)行效果，編寫相關(guān)分析報告，從數(shù)據(jù)視角到業(yè)務(wù)視角，分析業(yè)務(wù)異常點，并提供改善建議，為公司及業(yè)務(wù)決策提供有效依據(jù)。 4、負(fù)責(zé)公司薪酬激勵項目性工作的方案設(shè)計、開展及落地，包括調(diào)薪與年終獎、即時激勵與長期激勵方案、榮譽(yù)激勵體系及員工福利等。 任職要求： 1、一類院校本科及以上學(xué)歷，在薪酬、績效相關(guān)領(lǐng)域有較好的實踐積累； 2、有體系化的思考力，能抓住核心，善于系統(tǒng)化解決問題； 3、懂經(jīng)營邏輯，數(shù)據(jù)敏感度高，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，做事高效； 4、熟悉薪酬績效體系搭建，熟練掌握短期和中期激勵方法，有人工成本分析和管控經(jīng)驗； 5、結(jié)果導(dǎo)向，具備較好的結(jié)構(gòu)化思考與溝通表達(dá)能力、項目推動和組織協(xié)調(diào)能力、文字功底深厚； 6、有大型制造業(yè)薪酬、績效背景經(jīng)驗優(yōu)先。