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SHINE萱子03年創(chuàng)立于中國南京，現(xiàn)今中國具有影響力的時尚零售企業(yè)之一。作為時尚配飾行業(yè)的品牌，員工總數(shù)超過2000名，直營連鎖店近600家，業(yè)務(wù)覆蓋全國160多個城市和地區(qū)。 崗位職責 1、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定各體系人才發(fā)展規(guī)劃方案，完善并優(yōu)化不同崗位、層級的人才標準，搭建能力素質(zhì)模型,主導核心人才、高潛人才、管培生發(fā)展項目； 2、統(tǒng)籌推動各體系人才梯隊建設(shè)，組織和實施人才盤點、人才測評、考核方案活動，制定關(guān)鍵人才盤點具體方法及保留機制，維護公司核心人才庫。為業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，提供相應(yīng)的人才測評及解決方案； 3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求，分析培訓需求，制定相應(yīng)的培訓方案和內(nèi)容。設(shè)計符合公司特點和員工需求的培訓課程，涵蓋商品流行趨勢、銷售技巧、陳列盤發(fā)技能、領(lǐng)導力等多個方面； 4、組織并實施各類培訓活動，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線培訓等。對培訓實施情況進行指導和評估，收集反饋意見，不斷優(yōu)化培訓效果； 5、實施領(lǐng)導力培養(yǎng)項目，提升管理團隊的領(lǐng)導力和管理能力。推動員工職業(yè)發(fā)展，支持員工職業(yè)晉升與轉(zhuǎn)型； 6、負責內(nèi)部講師隊伍的組建及開發(fā)，組織開展內(nèi)部分享及賦能工作。 任職要求 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備5年以上傳統(tǒng)行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域人才發(fā)展工作經(jīng)驗，熟悉零售行業(yè)特點與業(yè)務(wù)流程，了解人才發(fā)展規(guī)律與趨勢； 3、具備扎實的人力資源管理知識與人才發(fā)展理論，熟練掌握人才測評、培訓設(shè)計、績效管理等工具與方法； 4、工作積極主動、責任心強、注重細節(jié)與效果，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力。