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職責(zé)描述： 1、深入了解電商條線業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作； 2、幫助制定并實施業(yè)務(wù)部門的績效考核及評估工作； 3、提升業(yè)務(wù)部門的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋； 4、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地； 5、實施日常員工溝通：如業(yè)務(wù)中心基礎(chǔ)知識導(dǎo)入、新進面談、關(guān)心工程、文化輔導(dǎo)、離職面談等。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，2年以上HRBP工作經(jīng)驗，對接過運營類或直播類等部門； 2、 對人力資源管理六大模塊均有較深入的理解和實操經(jīng)驗，且擅長招聘、員工關(guān)系等模塊；熟悉國家相 關(guān)的政策、法律法規(guī)； 3、有大型知名互聯(lián)網(wǎng)公司、電商企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、優(yōu)秀的抗壓能力，個人綜合素質(zhì)，有較強的事業(yè)心與成就動機； 5、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和主動推動能力強，善于整合資源驅(qū)動目標達成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。