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崗位職責： 1、負責公司創(chuàng)新業(yè)務的團隊搭建，設(shè)計和執(zhí)行招聘計劃，吸引選拔優(yōu)秀人才，以支持公司的業(yè)務發(fā)展； 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務決策，制定和實施人力資源政策，確保與法規(guī)的合規(guī)性，并為員工提供良好的工作體驗； 3、開展培訓和發(fā)展計劃，提升員工的能力和業(yè)務水平； 4、建立和維護員工關(guān)系，促進團隊合作和員工滿意度的提升； 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先； 2、有5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，有初創(chuàng)企業(yè)或?qū)＜揖W(wǎng)絡平臺類管理咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、具備優(yōu)秀的團隊合作和溝通能力，能夠有效與各級別員工和管理層溝通和協(xié)作； 4、具備良好的項目管理和執(zhí)行能力，能夠有效推動人力資源項目的落地和執(zhí)行。