應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)干部管理體系搭建，管理流程設(shè)計與優(yōu)化。
2、負責(zé)主要干部的全生命周期管理，重點負責(zé)干部能力標(biāo)準建設(shè)、考核評價、后備梯隊發(fā)展機制保障等。
3、負責(zé)崗職體系管理，結(jié)合業(yè)務(wù)開展與管理需要做好職種子職種迭代、崗位配置管理等。
4、負責(zé)任職資格體系建設(shè)，具體包括專家小組構(gòu)建、任職資格標(biāo)準開發(fā)、任職資格評審組織與實施等。
5、協(xié)同其他團隊做好后備梯隊管理與建設(shè)，針對HRBP團隊做好專業(yè)賦能與支持。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上干部管理、任職資格體系建設(shè)等模塊經(jīng)驗；
2、有中大型集團總部工作經(jīng)驗，具備獨立設(shè)計和交付能力，有一線業(yè)務(wù)單元經(jīng)驗的優(yōu)先；
3、專業(yè)功底扎實，擅長體系設(shè)計、熟悉各類專業(yè)工具；
4、優(yōu)秀的邏輯思維、流程梳理和溝通表達能力；
5、極佳的創(chuàng)新能力，很強的抗壓能力、執(zhí)行力和團隊合作能力。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州蕭山區(qū)杭州-蕭山區(qū)傳化大廈
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職位發(fā)布者
HR
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