合肥
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
2026-01-31 16:17:46
1928人關(guān)注崗位職責(zé)：
一、組織發(fā)展：協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，梳理崗位職級(jí)，協(xié)助完善公司制度流程。
二、績效考核方面
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，制定績效考核制度；
2.根據(jù)績效考核制度，負(fù)責(zé)制定實(shí)施方案，建立績效考核管理體系；
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門員工開展績效考核工作，整理和總結(jié)績效考核結(jié)果，編制相關(guān)報(bào)告；
4.負(fù)責(zé)監(jiān)控公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶?shí)施效果。
三、培訓(xùn)提升方面
1.完善公司培訓(xùn)制度；
2.負(fù)責(zé)組織和建立培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理；
3.協(xié)助做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)與傳播，負(fù)責(zé)企業(yè)文化資料的收集與整理，做好企業(yè)文化建設(shè)方案的制訂，并跟進(jìn)效果，不斷優(yōu)化。
四、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，中等以上規(guī)模公司工作經(jīng)歷；
3.對(duì)人力資源六大模塊有深入認(rèn)識(shí)，有全業(yè)務(wù)獨(dú)立工作能力；
4. 熟悉國家和地方勞動(dòng)法規(guī)及用人制度；
5. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧，有大局觀，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心.
薪資面議
職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、彈性工作、節(jié)日福利
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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其他
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51-99人
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公司性質(zhì)未知
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