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崗位職責(zé):
1、完成公司下達(dá)的任務(wù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率;
2、將所轉(zhuǎn)門(mén)店內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化:
3、負(fù)責(zé)門(mén)店日常管理及運(yùn)作:
4、與總部及其他業(yè)務(wù)部門(mén)的聯(lián)系溝通:
5.每周召開(kāi)店例會(huì)，總結(jié)、分析前階段銷(xiāo)售情況，提出整改意見(jiàn):
6、按時(shí)提交工作計(jì)劃報(bào)告并提出可行性改善報(bào)告;
做好進(jìn)貨、陳列、補(bǔ)貨、退調(diào)等商品管理工作，確保店內(nèi)庫(kù)存適宜，組織每周的抽樣盤(pán)點(diǎn):

7、關(guān)注店鋪硬件設(shè)施情況，確保店鋪硬件設(shè)施符合公司要求處在正常狀態(tài);店鋪制服管理工作;按照公司流程及時(shí)提交相關(guān)行政、財(cái)務(wù)、人事等材料。
崗位要求:
1、一年以上零售門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)，有水吧經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熱愛(ài)終端零售事業(yè);

2、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，具備較為專(zhuān)業(yè)的員工培訓(xùn)技能:
3、具備較強(qiáng)溝通，應(yīng)變能力，能獨(dú)立管控門(mén)店整體運(yùn)營(yíng):
4、抗壓能力強(qiáng)，積極主動(dòng)，樂(lè)觀開(kāi)朗;能適應(yīng)輪班輪休和高效快捷的工作環(huán)境
薪資待遇:底薪 7000 項(xiàng)目提成 五險(xiǎn)一金，有年終獎(jiǎng)