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工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度培訓(xùn)計劃
2.負(fù)責(zé)制定一手房、二手房體系以及經(jīng)理、策劃等崗位課程體系的設(shè)定與調(diào)整
3.負(fù)責(zé)開展新員工培訓(xùn)及效果評估
4.負(fù)責(zé)根據(jù)公司中高管現(xiàn)狀針對性制定外訓(xùn)培訓(xùn)計劃與反饋評估；并負(fù)責(zé)外訓(xùn)機構(gòu)的篩選、商務(wù)溝通
（1）負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師的甄選和認(rèn)證
（2）負(fù)責(zé)定期開展各業(yè)務(wù)部門跨部門培訓(xùn)與交流，以及反饋評估
（3）負(fù)責(zé)參加相關(guān)管理外訓(xùn)課程并在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)化
（4）負(fù)責(zé)全年培訓(xùn)費用預(yù)算與控制

任職資格：
1. 30-35歲，大專以上學(xué)歷；
2. 形象姣好、聲音甜美；性格開朗、有較強的學(xué)習(xí)能力、組織能力和溝通能力以及講課能力；
3. 有同崗位3年以上工作經(jīng)驗；
4. 有同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

職位福利：節(jié)日福利、項目獎金、出國游、帶薪年假、不定期團建