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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司五年發(fā)展戰(zhàn)略，配合HRD制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)痛點診斷，輸出專業(yè)解決方案和交付；
3.負(fù)責(zé)建立人才素質(zhì)模型，崗位價值評價體系；
4.負(fù)責(zé)人才盤點，推動團(tuán)隊質(zhì)素水平持續(xù)不斷的提升；
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)績效體系搭建、管理，與其他模態(tài)的銜接。
6.負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計與激勵機(jī)制建設(shè)。
任職資格：
1.在集團(tuán)化公司，具備從0到1成功搭建并運(yùn)行相關(guān)體系的經(jīng)驗；
2.熟悉注塑業(yè)務(wù)運(yùn)行邏輯的優(yōu)先；
3.同時具備民營集團(tuán)公司體系設(shè)計、調(diào)整與落地經(jīng)驗的優(yōu)先；
4.有人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.研究生學(xué)歷，985/211高校尤佳；人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
6.英語書面表達(dá)，能無障礙交流的優(yōu)先；
7.年齡：30-40歲。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)