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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)干部管理體系搭建，管理流程設(shè)計與優(yōu)化。 2、負(fù)責(zé)主要干部的全生命周期管理，重點負(fù)責(zé)干部能力標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、考核評價、后備梯隊發(fā)展機(jī)制保障等。 3、負(fù)責(zé)崗職體系管理，結(jié)合業(yè)務(wù)開展與管理需要做好職種子職種迭代、崗位配置管理等。 4、負(fù)責(zé)任職資格體系建設(shè)，具體包括專家小組構(gòu)建、任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、任職資格評審組織與實施等。 5、協(xié)同其他團(tuán)隊做好后備梯隊管理與建設(shè)，針對HRBP團(tuán)隊做好專業(yè)賦能與支持。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上干部管理、任職資格體系建設(shè)等模塊經(jīng)驗； 2、有中大型集團(tuán)總部工作經(jīng)驗，具備獨立設(shè)計和交付能力，有一線業(yè)務(wù)單元經(jīng)驗的優(yōu)先； 3、專業(yè)功底扎實，擅長體系設(shè)計、熟悉各類專業(yè)工具； 4、優(yōu)秀的邏輯思維、流程梳理和溝通表達(dá)能力； 5、極佳的創(chuàng)新能力，很強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊合作能力。