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負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)方向和戰(zhàn)略規(guī)劃，包括項(xiàng)目業(yè)務(wù)拓展、人員管理、市場機(jī)會(huì)發(fā)掘等方面。主要職責(zé)包括：
1、制定并實(shí)施公司的人資源策略，確保人力資源政策符合業(yè)務(wù)需求。
2、管理和監(jiān)督公司的項(xiàng)目業(yè)務(wù)拓展和外包服務(wù)，確保業(yè)務(wù)有序開展，并發(fā)掘市場機(jī)會(huì)。
3、管理和指導(dǎo)公司的員工，提升公司整體形象和服務(wù)質(zhì)量，參與建立規(guī)范、高效的公司運(yùn)營各項(xiàng)管理體系及制度，并實(shí)施優(yōu)化完善。
4、監(jiān)督、控制實(shí)施過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
5、疏通內(nèi)外部溝通渠道，拓展和維護(hù)公共關(guān)系，增強(qiáng)公司影響力。
6、配合總經(jīng)理完成公司其他管理工作，創(chuàng)新并拓展公司業(yè)務(wù)。
職位要求：
-2年以上人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
- 熟悉常用辦公軟件
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，
-具備創(chuàng)新能力，改革能力
- 具有法律和合規(guī)意識，了解公司法和勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)，能夠遵守法規(guī)和處理員工關(guān)系問題。
- 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和影響力
-對人力資源管理和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略有深入的理解，能 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)