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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)各類激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及落地實(shí)施，復(fù)盤效果并不斷優(yōu)化，熟悉各類創(chuàng)新激勵(lì)方式； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效體系搭建及業(yè)務(wù)單元落地，熟悉各類適用于不同業(yè)務(wù)的績效考核方式； 3、協(xié)助/負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬體系的搭建及業(yè)務(wù)單元落地； 4、通過對公司薪酬、績效、激勵(lì)體系的建立、完善和維護(hù)，確保集團(tuán)薪酬體系在行業(yè)競爭力上保持中上水平； 5、主動(dòng)了解集團(tuán)業(yè)務(wù)狀況，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高效的薪酬激勵(lì)支持； 6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展年度薪酬、績效財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，分析現(xiàn)有體系的優(yōu)勢與不足，提出改進(jìn)意見。 崗位要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、5-10年大型企業(yè)或著名咨詢公司薪酬績效相關(guān)的崗位經(jīng)驗(yàn)，有同業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬績效管理的相關(guān)理念和方法，有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，特別是有大型集團(tuán)化企業(yè)或上市企業(yè)薪酬績效方面的專家級人物； 4、有崗位晉升理念，發(fā)展空間大。