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職責(zé)描述： 崗位職責(zé) 1、協(xié)助公司組織架構(gòu)調(diào)整，并起草相關(guān)的實(shí)施方案和計(jì)劃; 2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，落地招聘活動(dòng)，并做好新員工的試用期考核工作; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)體系的性質(zhì)，制定符合公司實(shí)際需求的績效考核方案，并積極推動(dòng)落實(shí); 4、定期組織公司內(nèi)外部各類培訓(xùn)工作，含入職培訓(xùn)、內(nèi)部團(tuán)建、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，做好培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)執(zhí)行，開展培訓(xùn)評(píng)平估; 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作; 任職要求： 任職資格 1、專業(yè)不限，全日制大專以上學(xué)歷，本科優(yōu)先; 2、5年以上HR專職崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HR主管或者HRBP崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、在招聘、培訓(xùn)、績效方面有良好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有制度制定、方案制定等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 4、正確的價(jià)值觀，身體健康，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，樂觀開朗的性格。