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崗位職責(zé)： 1.薪酬福利、組織效能模塊精通 2.建立和完善薪酬績效管理體系，形成符合公司組織發(fā)展的績效文化 3.圍繞集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，組織解碼輸出部門績效目標(biāo) 4.負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)各部門制定員工績效計(jì)劃及分析考核結(jié)果 5.負(fù)責(zé)梳理優(yōu)化績效管理流程等內(nèi)容 6.聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)與BP推動(dòng)集團(tuán)薪酬績效方案 任職資格： 1.勞動(dòng)密集型行業(yè)背景，過往有bp經(jīng)驗(yàn)為加分項(xiàng) 2.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 3.參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過組織變革管理、崗位評(píng)估、績效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展；對(duì)一線人效、時(shí)效等考核指標(biāo)清晰，有0-1搭建實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.3至5年以上薪酬與績效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬管理、績效考核各種工具，有計(jì)件制等一線薪酬方案設(shè)計(jì)、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)； 5.掌握薪酬績效設(shè)計(jì)方法論，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬、績效管理體系設(shè)計(jì)和管理流程； 6.邏輯性強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析； 7.具備良好的職業(yè)操守、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；