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崗位職責(zé)：

1.人力資源部內(nèi)部各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；

2.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、執(zhí)行以及培訓(xùn)成果的評估；

3.負(fù)責(zé)公司福利方案的規(guī)劃及執(zhí)行；

4.各項(xiàng)招聘的輔助工作；

5.協(xié)助人事負(fù)責(zé)人處理人事爭議和糾紛；

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1.25-40周歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，有工廠人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2.3年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)操作熟練；

3.良好的溝通能力、協(xié)調(diào)和處理能力，有較強(qiáng)的抗壓能力；

4.具備良好的人際關(guān)系維護(hù)能力，能有效處理員工關(guān)系。