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工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)薪酬體系建設(shè)工作，開展專項(xiàng)調(diào)研，研究制定相關(guān)制度或管理方案；

2、負(fù)責(zé)全員績效管理，組織實(shí)施績效管理全流程業(yè)務(wù)；

3、負(fù)責(zé)履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理；

4、負(fù)責(zé)中長期激勵機(jī)制建設(shè)，研究制定實(shí)施方案并推動落實(shí)。

5、負(fù)責(zé)薪酬信息化建設(shè)工作；

6、負(fù)責(zé)福利及社保管理工作。

人員要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或勞動保障等相關(guān)專業(yè)，具有中級經(jīng)濟(jì)師及以上職稱；

2、具有五年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上國際工程、國際商務(wù)或安保行業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、英語可作為工作語言；

4、能獨(dú)立完成工作任務(wù)，且有良好的跨部門團(tuán)隊(duì)合作的能力；

補(bǔ)充信息：

1、黨員/具有國家部委機(jī)構(gòu)，或央企國企工作經(jīng)驗(yàn)為佳；

2、能夠適應(yīng)較高工作強(qiáng)度和工作節(jié)奏，可赴境外出差或赴境外工作；

3、單位能提供良好的薪資待遇、福利，以及晉升發(fā)展空間。