一、招聘管理
1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃進行招聘邀約工作;
2、完成員工的入職、轉正、調崗、離職手續(xù)的辦理;
3、做好新員工建檔與試用期跟蹤工作;
4、維護好與招聘網站等相關渠道的關系,及時發(fā)布招聘信息并管理、更新招聘信息;
5、員工人事資料電子檔案的錄入及完善;
6、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及匯總分析;
7、員工花名冊及通訊錄的及時更新。
二、考勤、薪酬、福利管理
1、公司員工考勤的匯總統(tǒng)計工作;
2、各部門排班休假的匯總工作;
3、員工崗位異動的薪酬手續(xù)辦理工作;
4、協(xié)助相關部門辦理員工社保繳納及離職員工退保手續(xù);
5、過年、過節(jié)員工福利的匯總、發(fā)放統(tǒng)計工作;
6、新入職員工工號牌的手續(xù)辦理工作。
三、其他事項
1、負責辦理各類人事文件的收發(fā)、登記、閱簽、整理、歸檔、保密工作;
2、按時完成領導交辦的其他各項工作。
一、權力
1、人事檔案、文件的管理權;
2、招聘網站賬戶的保管權;
3、員工考勤的管理權。
二、責任
1、對薪酬標準有保密責任;
2、對員工人事檔案有保管責任。
能熟練使用今日招聘網,招聘號的維護
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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