應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、梳理和設計干部配置規(guī)則，并負責公司干部管理標準、流程、制度的制定和實施；
2、負責干部勝任力模型、干部任用及選拔等標準的梳理和更新；
3、負責干部晉升考察、在崗考察、任期管理及年度考核等任用評估工作推動；
4、負責干部盤點，干部團隊現(xiàn)狀分析，干部勝任分析等，為干部任用決策做依據(jù)；
5、負責干部后備梯隊識別及資源池管理，并在有組織空缺時，從后備池選拔合適人員進行競聘；
6、其他干部管理相關工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，有二級以上人力資源管理師證書優(yōu)先；
2、8年以上人力資源相關經(jīng)驗，3年以上干部管理經(jīng)驗；
3、對干部勝任力搭建、干部盤點、干部評估、干部競聘、干部淘汰/退出 等干部管理相關有過落地項目經(jīng)驗。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南昌南昌縣南昌-高新區(qū)歐菲科技未來城
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職位發(fā)布者
HR
歐菲光集團股份有限公司
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私營·民營企業(yè)
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