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崗位職責(zé)：
1. 有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地；
2. 可以獨立負(fù)責(zé)部門人員招聘、績效激勵設(shè)計等人力資源相關(guān)工作；
3. 與部門通力配合，有效運用各種招聘渠道，完成全年人力規(guī)劃及招聘實施（包括辦公室及一線基層員工）；
4. 開展員工訪談，收集員工反饋，以持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程；
5. 文化氛圍的打造，創(chuàng)造積極正向的工作氛圍。
任職要求：
1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，需要有連鎖餐飲、烘焙行業(yè)HR背景優(yōu)先考慮；
2. 從事人力資源工作10年以上，HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上；
3. 熟悉勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)；
4. 具備較好的表述、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、時間管理能力、親和力和學(xué)習(xí)能力；
5. 積極正向的文化價值觀、自我驅(qū)動力強(qiáng)，抗壓性佳。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)