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一、薪資福利：

1、實(shí)習(xí)期底薪5500-6000元 5%提成，轉(zhuǎn)正考核期3-6個(gè)月。轉(zhuǎn)正后底薪3500 提成（15%—75%）

2、六險(xiǎn)二金

3、享內(nèi)部員工購(gòu)房?jī)?yōu)惠；

4、公開(kāi)透明的晉升機(jī)制；

5、各種現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 社保 過(guò)節(jié)福利 互助金 法定假日 國(guó)內(nèi)游/境外游等多項(xiàng)激勵(lì)和回報(bào)。

二、崗位職責(zé)：

1、熟練掌握區(qū)域樓盤(pán)詳細(xì)情況；

2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話(huà)等方式發(fā)掘客戶(hù)需求；

3、為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的看房體驗(yàn),為客戶(hù)提供合適的出租房以及買(mǎi)賣(mài)需求；

4、負(fù)責(zé)公司房源開(kāi)發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系；

5、促成買(mǎi)賣(mài)雙方交易達(dá)成，協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移等工作。

三、崗位要求:

1. 年齡18到40周歲，學(xué)歷統(tǒng)招大專(zhuān)及以上；

2. 抗壓能力強(qiáng)，能夠吃苦耐勞，有強(qiáng)烈的成功欲望；

3. 有毅力，具備良好的溝通能力；

4. 具有高度敬業(yè)精神及優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

四、培養(yǎng)機(jī)制：

a.一對(duì)一帶教體制；

b.多媒體課堂，牛人講師授課，隨時(shí)在線(xiàn)學(xué)習(xí)；

c.專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)課程培訓(xùn)，定期區(qū)域沙龍分享交流經(jīng)驗(yàn)。


五、晉升機(jī)制：

1.橫向晉升（業(yè)務(wù)層面）：隨著職位級(jí)別的增高，工資提成點(diǎn)也會(huì)增高；

2.縱向晉升（管理層面）：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---區(qū)域總監(jiān)---運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理

在南京這個(gè)宜拼宜居的城市，貝殼愿意給每一個(gè)懷揣夢(mèng)想的年輕人提供立足這個(gè)城市的契機(jī)，不負(fù)青春，為一盞因你而留的燈，愿你在貝殼道路漫長(zhǎng)，有的是時(shí)間發(fā)生故事！

培養(yǎng)計(jì)劃

晉升機(jī)制：

1.橫向晉升（業(yè)務(wù)層面）：隨著職位級(jí)別的增高，工資提成點(diǎn)也會(huì)增高；

2.縱向晉升（管理層面）：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---區(qū)域總監(jiān)---運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理

職位福利：五險(xiǎn)一金、彈性工作、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、全勤獎(jiǎng)

職位亮點(diǎn)：全南京鏈家最佳師徒門(mén)店