應(yīng)屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-04-20 09:10:29
2040人關(guān)注
職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
崗位內(nèi)容：
1. 全面主持公司人力資源工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求搭建公司組織架構(gòu) 、關(guān)鍵崗位職責及招聘培訓等關(guān)鍵模塊，健全人力資源相關(guān)制度并執(zhí)行落地
2. 協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃，妥善處理員工關(guān)系
3. 維護開拓招聘渠道 ，梳理優(yōu)化招聘流程 ，完善基于勝任素質(zhì)模型的招聘體系
4. 參與組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長
崗位要求：（請認真評估自己與崗位匹配度后再投遞）
1. 至少10年以上的人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)的管理經(jīng)驗，年齡30-38歲左右為佳
2. 優(yōu)先考慮同時具備以下2段工作經(jīng)歷
2.1 大公司人力資源管理經(jīng)驗，知道從公司戰(zhàn)略拆解到人才，組織，氛圍的方法及思維能力
2.2 有傳統(tǒng)制造業(yè)領(lǐng)域中小型公司工作經(jīng)驗，了解公司如何從0- 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
1. 全面主持公司人力資源工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求搭建公司組織架構(gòu) 、關(guān)鍵崗位職責及招聘培訓等關(guān)鍵模塊，健全人力資源相關(guān)制度并執(zhí)行落地
2. 協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃，妥善處理員工關(guān)系
3. 維護開拓招聘渠道 ，梳理優(yōu)化招聘流程 ，完善基于勝任素質(zhì)模型的招聘體系
4. 參與組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長
崗位要求：（請認真評估自己與崗位匹配度后再投遞）
1. 至少10年以上的人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)的管理經(jīng)驗，年齡30-38歲左右為佳
2. 優(yōu)先考慮同時具備以下2段工作經(jīng)歷
2.1 大公司人力資源管理經(jīng)驗，知道從公司戰(zhàn)略拆解到人才，組織，氛圍的方法及思維能力
2.2 有傳統(tǒng)制造業(yè)領(lǐng)域中小型公司工作經(jīng)驗，了解公司如何從0- 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：蘇州蘇州高新區(qū)（虎丘區(qū)）蘇州市-虎丘區(qū)
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
黃麗娟HR
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